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※発送方法のご案内※
●こちらの商品は、小型宅配便無料商品です。(発送方法は個数により変わる事がありますが、基本はゆうパケット発送で、ポストに投函されます)

●クール便選択時は、送料が追加となります
クール便の送料は注文確定メールにてご確認ください。
こちらで、クール便の料金をご確認ください。
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●この商品は食品の為、再販売ができません。発送後のお客様都合でのキャンセルは、全額請求させていただきます。

※リニューアルに伴いパッケージ・内容等予告なく変更する場合がございます。予めご了承ください。


商品情報
商品名 DHA+EPA グミ型サプリOh!かしこ組
商品特徴 おいしく食べられる
DHA・EPA(オメガスリー)グミサプリメント。
(DHA・EPA、レシチン、マルチビタミン配合)

DHA・EPA(オメガ3)をお子さんに摂取させたいけれどカプセルや錠剤は飲みこめないと困っていた方へ!

~Oh!かしこ組は
お子さんをお持ちの方の思いを応援します~

・魚嫌いのお子さんのおやつに
・せっかくならば体に良いおやつを!
・考える力をサポートし集中して学ばせたい
・おだやかな気持ちで過ごさせたい
・皮膚の状態が気になる
・目をよく使うこどもたちが心配
・薬剤師監修のうえ安心な日本製
・天然着色料で安心
・もちろん大人が食べてもおいしく健康に!

内容量 210g(60粒+10粒)1日2粒で約35日分×2個セット
成分・分量
(1粒3gあたり)
エネルギー・・・10.83kcal
タンパク質・・・0.21g
脂質・・・0.111g
炭水化物・・・2.247g

使用するアレルギー物質(27品目):ゼラチン・大豆
※本品製造工場では、小麦、乳成分、卵、エビ、カニを含む製品を製造しています。

原材料名 水飴、砂糖、ゼラチン、イソマルトオリゴ糖、パイン濃縮果汁、植物油脂、DHA・EPA含有精製魚油、粉末オブラート、澱粉/ソルビトール、乳化剤(酵素分解レシチン)、甘味料(キシリトール)、酸味料、パイン香料、ゲル化剤(ペクチン)、着色料(クチナシ黄)、ビタミンC、ナイアシン、パントテン酸カルシウム、ビタミンB1、ビタミンB2、ビタミンB6、ビタミンA、葉酸、ビタミンE、ビタミンE、ビタミンD、ビタミンB12(一部にゼラチン、大豆を含む)
食べ方に関する注意喚起 2歳以上1日1粒、4歳以上1日2~4粒を目安によく噛んで食べてください。

本品は、多量摂取により疾病が治癒したりより健康が増進するものではありません。

取扱上の注意 ●本品は、38度以上になると溶ける場合があります。
●着色には天然物を使用している為、光などにより色が変色する場合がありますが品質には問題ございません。
●グミをのどに詰まらせないよう、よく噛んでお召し上がりください。
●グミをのどに詰まらせる事がありますので、2歳未満のお子様にはおすすめしません。
●輸送中にグミ同士がくっつくことがありますが品質に問題はございません。

※パッケージのイラストは味をイメージしたものです。

販売者
株式会社中島薬局
〒554-0021 大阪府大阪市此花区春日出北2丁目7-3

DHA・EPA(オメガ3)グミサプリメント!集中したい!健康に過ごしたい!勉強にダイエット、様々な思いを応援します! DHA・EPA・レシチンをグミで補う♪【DHA+EPAグミ型サプリOh!かしこ組 60粒入×2個セット】お得なDHA・EPAグミ2個セット!健康食品/グミサプリメント/グミサプリ/マルチビタミン/ビタミン/オメガ/子供ω2

労働基準法の基礎知識

労働者の権利を確保するための基準となる法律が「労働基準法」です。賃金はもちろん,労働時間や各種の労働条件について定められています。労働組合法と労働関係調整法と併せて,「労働三法」と呼ばれています。未払い賃金・残業代請求の根拠となるのも,この労働基準法です。

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賃金の意味・基本原則

名称の如何を問わず,使用者が労働者に対して労働の対価として支払われる金銭のことを「賃金」いいます。賞与などが含まれる場合もあります。さらに,労働者を時間外,深夜時間または休日に働かせた場合,使用者は,労働者に対し,「割増賃金」を支払わなければならないとされています。

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未払い所定賃金(給料・基本給)の請求

雇用契約・労働契約などで決められた所定の賃金が「所定賃金」です。所定賃金は,一般的に,給料とか給与とか基本給とか呼ばれるものです。これらの所定賃金は,労働者の生活の最も重要な基盤となる賃金です。そのため,所定賃金については,最も厳格に支払いが要請されています。

>> 未払い所定賃金請求に関する記事一覧

未払い残業代・休日手当・深夜手当の請求

労働者を労働基準法所定の労働時間を超えて働かせた場合,深夜の午後10時以降や休日に働かせた場合等には「割増賃金」を支払わなければなりません。一般的に,残業代・残業手当,深夜手当,休日手当などと呼ばれるものです。時間外労働をしたら,法律に基づいて,割増賃金を請求することができます。

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未払い退職金・賞与等の請求

賞与や退職金は,労働契約や就業規則などに定めがあれば,所定の不支給由に該当しない限り,原則として,支払いを請求することができます。また,賞与は,給料などと同様に賃金として扱われる場合もあります。ボーナス・退職金も,会社の勝手で減額・不支給にすることはできません。

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紛争解決の各種手続

残業代や退職金などが未払いの場合,もちろん話し合いによって解決するのが望ましいことは間違いありませんが,そうはいかない場合も少なくないでしょう。その場合には,労働基準監督署等の各種紛争解決機関や,裁判手続を利用して,未払いの残業代や退職金等を請求する必要があります。

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弁護士による法律相談のご案内

東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所では,これまでに数十種の業種・職種における未払い残業代・退職金等請求の実績があります。未払い残業代・退職金等請求でお困りの方がいらっしゃいましたら,まずはご相談ください。

>> 弁護士による残業代相談のご案内

未払い残業代等請求の弁護士費用

東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所では,未払い残業代・退職金等請求についてのご依頼も承っております。残業代等請求につきご依頼をいただく際の弁護士報酬やその他の費用については,以下のページをご確認ください。

>> 弁護士報酬・費用のご案内

弁護士による残業代相談のご予約は 042-512-8890

賃金・残業代・退職金等の未払いの概要

近時,大きな問題となることが多い紛争として,労働紛争があります。そのうちでも,特に多い紛争は,やはり賃金・残業代の未払いの問題でしょう。サービス残業という言葉が一般的に知れ渡っているほどに,この残業代等不払いの問題は,今も昔も争われている問題です。

しかし,賃金は労働者にとって重要な生活の糧です。これが未払いとなってしまうと,労働者の生活に重大な悪影響を及ぼすことになります。

そのため,労働者の勤労の権利や労働基本権は,憲法によって,人権として厚く保障されています。

日本国憲法は,その27条2項において「賃金,就業時間,休息その他の勤労条件に関する基準は,法律でこれを定める。」として,あえて賃金について規定しています。それは,あらゆる労働条件の中でも,賃金は労働者にとって最も重要であるからです。

賃金を請求する権利は,労働者の重要な権利といってよいでしょう。したがって,残業代などの賃金の支払いを請求することは,正当な権利の行使というわけです。

この労働者の人権保障を具体化した法律の1つが,労働基準法です。具体的に言うと,労働基準法は,労働者の労働条件や労働時間,そして残業代などの賃金の最低基準を定めた法律です。

賃金とは,給料・給与などの名称の如何を問わず,使用者が労働者に対して労働の対価として支払う金銭のことをいいます。賞与(ボーナス)も,単なる恩給ではなく,労働契約等で支給時期や計算方法等が明確に定められているようなものであるときは,賃金に含まれます。

さらに,使用者が,労働者を所定労働時間外や休日に働かせたり,深夜に働かされたりした場合には,割増賃金を支払わなければなりません。割増賃金は,一般に,残業代・残業手当,休日手当,深夜手当などと呼ばれ,給料や給与などの所定賃金を一定の割合で割増した賃金のことをいいます。

この残業代などの割増賃金を含む賃金は,労働者の生活の基盤となる重要な金銭です。賃金をちゃんと支払ってもらうことは,労働者の権利の中でも,最も基本的なものと言ってよいでしょう。それだけに,賃金の支払いは,できる限り確保されなければなりません。

ところが,残念ながら,賃金の未払い・不払いは少なくありません。賃金の未払い・不払いの中でも特に多いものは,残業代・休日手当・深夜手当などの割増賃金の未払い・不払いです。要するに,いわゆる「サービス残業」や「サービス休日出勤」を強いられているというわけです。

近年は,リーマンショック以来の不況もあってか,この残業代や休日手当などの割増賃金の未払い・不払いだけでなく,所定賃金である給料・給与の未払い・不払い・遅配などまでもが,非常に増えてきています。労働環境は極めて厳しい状況にあると言ってよいでしょう。

もっとも,実際にこれら未払い賃金・残業代等を請求するのは,そう簡単な問題ではありません。

上記憲法27条2項のとおり,賃金の問題は,法律で定められています。この法律とは,労働基準法をはじめとする各種の労働法です。つまり,未払い残業代等請求の問題は,法律問題なのです。したがって,法律知識が必要となってきます。

また,使用者と労働者との間には,大きな力の差があります。まともに請求しても跳ね返されてしまうという場合もあるでしょう。労働者が使用者と対等に争うためには,労働基準監督署をはじめとした各種の紛争解決機関を利用したり,場合によっては,裁判所の手続を利用していくことも必要となる場合があります。

このサイトでは,労働基準法の基本的知識,給料・給与・基本給などの所定賃金や残業手当(残業代)・深夜手当・休日手当などの割増賃金などの基礎知識,これらの賃金・割増賃金が未払い・不払いとなった場合の対処法や請求方法に関する情報をご提供いたします。

また,賃金や残業代などの割増賃金だけでなく,その他会社から支給される特別な給付,具体的には,賞与(ボーナス)や退職金(退職手当・退職一時金・退職年金)などの基礎知識や未払い・不払い・減額となった場合の対処法または請求方法に関する情報もご提供いたします。

この「未払い賃金・残業代ネット相談室」で,給料・給与などの賃金,残業手当・残業代・休日手当・深夜手当などの割増賃金,賞与・ボーナス・退職金などの給付の正しい基礎知識を身につけ,未払い・不払い・減額となったこれらの金銭をしっかりと請求し,労働者の権利を確保しましょう!

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未払い賃金・残業代請求ネット相談室は,東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所が運営しています。

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代表弁護士 志賀 貴

日本弁護士連合会:登録番号35945(旧60期)
所属会:第一東京弁護士本部および多摩支部

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最寄駅:JR立川駅(南口)・多摩都市モノレール立川南駅から徒歩5~7分
駐車場:近隣にコインパーキングがあります。

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